Serviços

Aconselhamento de Carreira

Auxílio nas dificuldades de tomada de decisão em relação à carreira profissional de forma alinhada ao desempenho nos diferentes papéis e contextos de vida.

Metodologia

O formato de trabalho depende da demanda e é estabelecido de forma individualizada no primeiro encontro. Em média, o trabalho é realizado em 5 a 8 encontros.

Planejamento de Carreira

Auxílio na tomada de decisão em relação ao planejamento da carreira profissional, com o objetivo de planificar as metas de desenvolvimento, através de ferramentas de Coaching e de Aconselhamento de Carreira.

Metodologia

O formato de trabalho envolve quatro etapas: Aplicação e devolutiva do L.A.B.E.L.® (Instrumento que proporciona autoconhecimento em relação às características de personalidade relevantes para a carreira), Inventário do Passado, Análise do Presente e Planejamento do Futuro. Em média, o trabalho é realizado em 10 a 12 encontros.

Empresas Familiares

O trabalho tem como foco o desenvolvimento de carreira de famílias empresárias a partir do olhar dos três sistemas da empresa familiar: família, empresa e propriedade. Nesse sentido, o projeto educacional proporciona o protagonismo na escolha a partir de uma aproximação dos valores e significados da empresa familiar para o indivíduo.

Metodologia

O trabalho tem como base a construção de um projeto de educação de carreira de vida dos integrantes da família empresária. O objetivo é identificar o significado do papel de pertencer a uma família sócia de uma empresa como um dos papéis de vida de forma a adequá-lo aos interesses e necessidades do indivíduo e da empresa.

Avaliação Psicológica nas Organizações

A aplicação de Testes Psicológicos, aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP), que auxiliam na tomada de decisão em diferentes contextos da organização: seleção de pessoas, avaliação de potencial e desenvolvimento de equipes.

Metodologia

As baterias de testes psicológicos são elaboradas de acordo com as necessidades da empresa. Somos a empresa, na região sul do Brasil, responsável pela Certificação de Psicólogos para o Teste Psicológico L.A.B.E.L. ® , instrumento suíço do Método Funcional ®.

Treinamento e Desenvolvimento (T&D)

O foco é desenvolver competências comportamentais através de intervenções em grupo, alinhadas com os princípios da Andragogia. Além disso, são considerados os quatro pilares da educação da UNESCO, incluindo o (intra) empreendedorismo como o quinto pilar, somado com as recomendações 195 de 2005 da OIT.

Metodologia

A metodologia do curso utiliza a abordagem de educação permanente e inovadora com foco experiencial e métodos ativos de ensino e aprendizagem. Alguns temas transversais e reflexivos permeiam módulos técnicos através da adoção da Estratégia Participativa (atores influenciando no processo).

Aconselhamento Estratégico

Auxílio nas dificuldades de tomada de decisão na estratégia da empresa.

Metodologia

O formato do trabalho é constituído de uma etapa inicial de alinhamento da estratégia da empresa e da definição de indicadores. Posteriormente, serão realizadas reuniões periódicas de acompanhamento dos indicadores e proposição de ações corretivas.

Aconselhamento em Gestão Empresarial

Acompanhamento da gestão da empresa e auxílio nas dificuldades de gerenciamento do dia a dia.

Metodologia

A primeira etapa do trabalho é o diagnóstico da situação atual da empresa, definindo os projetos a serem priorizados. Posteriormente, serão realizadas reuniões de acompanhamento dos projetos.

L.A.B.E.L® Lista de Adjetivos Bipolares
em Escala Likert

Teste psicológico, aprovado pelo CFP desde 2004, que possui como base teórica 18 teorias de personalidade e sete escalas de controle para verificar a real possibilidade de interpretar os dados.

Trata-se de um instrumento Suíço (Método Funcional®) com elevada fidedignidade, desenvolvido exclusivamente para a Psicologia Organizacional

A aplicação é online e realizada em um tempo aproximado de 20 minutos.

O L.A.B.E.L® fornece uma análise detalhada interpessoal e intrapessoal. Possui sete escalas de controle da possibilidade de interpretação de resultados e 18 teorias psicológicas reconhecidas internacionalmente que compõem uma visão bem completa da personalidade. É possível também a comparação com grupos a fim de realizar formação de times para desenvolvimento.

Já tenho minha chave de acesso.
Certificação L.A.B.E.L®

Nós ministramos cursos de certificação L.A.B.E.L® com os seguintes objetivos.

  • Preparar psicólogos para serem certificados para aplicação e interpretação dos perfis do L.A.B.E.L®;
  • Compreender melhor a si e aos outros;
  • Entender o valor agregado do Método Funcional®;
  • Promover a utilização ética e profissional do L.A.B.E.L®.
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Equipe

  • Daniela Forgiarini Pereira

    Psicóloga (UFRGS). Formação em Dinâmica de Grupos (SBDG). Mestrado em Psicologia (UFRGS). Certificação Internacional em Coaching Integrado (ICI). Doutoranda em Informática na Educação (UFRGS). Atuação na área de Consultoria e Docência. Sócia-Diretora da Efeito Soluções Empresariais.


    Currículo Lattes

  • João Cláudio Saenger Silva

    Mestre em Gestão de Negócios pela UNISINOS e Universidade de Poitiers (França). Pós Graduado em Marketing de Serviços pela ESPM. Administrador formado pela UFRGS. Mais de 10 anos de experiência em consultoria empresarial. Já treinou mais de mil profissionais em atendimento e vendas. Professor de graduação no curso de Administração da FADERGS.


    Currículo Lattes

  • Maria Célia Pacheco Lassance

    Psicóloga (PUC-SP. CRP: 07/1181), Mestre em Aconselhamento Psicopedagógico (PUC-RS) e Doutora em Psicologia (UFRGS). De 1980 a 2013, foi Professora no Departamento de Psicologia do Desenvolvimento e da Personalidade do Instituto de Psicologia da UFRGS. Implantou e coordenou o Serviço de Orientação Profissional da UFRGS. Membro do Life-designing Researh Group (coordenado internacionalmente pelo Prof. Dr. Mark Savickas). Fundadora e ex-presidente da Associação Brasileira de Orientação Profissional (ABOP).


    Currículo Lattes
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Institucional
Missão

Ajudar as pessoas a descobrirem as suas maiores potencialidades e forças.

Visão

Ser a empresa com maior qualidade na área de desenvolvimento de pessoas da região Sul até 2015;

Valores

Transparência, Ética, Empreendedorismo, Cuidado com as pessoas, Responsabilidade: compromisso com o trabalho e com o cliente.