Aconselhamento de Carreira
Auxílio nas dificuldades de tomada de decisão em relação à
carreira profissional de forma alinhada ao desempenho nos
diferentes papéis e contextos de vida.
Metodologia
O formato de trabalho depende da demanda e é estabelecido de
forma individualizada no primeiro encontro. Em média, o trabalho
é realizado em 5 a 8 encontros.
Planejamento de Carreira
Auxílio na tomada de decisão em relação ao planejamento da
carreira profissional, com o objetivo de planificar as metas
de desenvolvimento, através de ferramentas de Coaching e de
Aconselhamento de Carreira.
Metodologia
O formato de trabalho envolve quatro etapas: Aplicação e
devolutiva do L.A.B.E.L.® (Instrumento que proporciona
autoconhecimento em relação às características de
personalidade relevantes para a carreira), Inventário do
Passado, Análise do Presente e Planejamento do Futuro. Em
média, o trabalho é realizado em 10 a 12 encontros.
Empresas Familiares
O trabalho tem como foco o desenvolvimento de carreira de
famílias empresárias a partir do olhar dos três sistemas da
empresa familiar: família, empresa e propriedade. Nesse sentido,
o projeto educacional proporciona o protagonismo na escolha a
partir de uma aproximação dos valores e significados da empresa
familiar para o indivíduo.
Metodologia
O trabalho tem como base a construção de um projeto de educação
de carreira de vida dos integrantes da família empresária. O
objetivo é identificar o significado do papel de pertencer a uma
família sócia de uma empresa como um dos papéis de vida de forma
a adequá-lo aos interesses e necessidades do indivíduo e da
empresa.
Avaliação Psicológica nas Organizações
A aplicação de Testes Psicológicos, aprovados pelo Conselho
Federal de Psicologia (CFP), que auxiliam na tomada de decisão
em diferentes contextos da organização: seleção de pessoas,
avaliação de potencial e desenvolvimento de equipes.
Metodologia
As baterias de testes psicológicos são elaboradas de acordo com
as necessidades da empresa. Somos a empresa, na região sul do
Brasil, responsável pela Certificação de Psicólogos para o Teste
Psicológico L.A.B.E.L. ® , instrumento suíço do Método Funcional
®.
Treinamento e Desenvolvimento (T&D)
O foco é desenvolver competências comportamentais através de
intervenções em grupo, alinhadas com os princípios da
Andragogia. Além disso, são considerados os quatro pilares da
educação da UNESCO, incluindo o (intra) empreendedorismo como o
quinto pilar, somado com as recomendações 195 de 2005 da OIT.
Metodologia
A metodologia do curso utiliza a abordagem de educação
permanente e inovadora com foco experiencial e métodos ativos de
ensino e aprendizagem. Alguns temas transversais e reflexivos
permeiam módulos técnicos através da adoção da Estratégia
Participativa (atores influenciando no processo).
Aconselhamento Estratégico
Auxílio nas dificuldades de tomada de decisão na estratégia da
empresa.
Metodologia
O formato do trabalho é constituído de uma etapa inicial de
alinhamento da estratégia da empresa e da definição de
indicadores. Posteriormente, serão realizadas reuniões
periódicas de acompanhamento dos indicadores e proposição de
ações corretivas.
