Auxílio nas dificuldades de tomada de decisão em relação à carreira profissional de forma alinhada ao desempenho nos diferentes papéis e contextos de vida.
O formato de trabalho depende da demanda e é estabelecido de forma individualizada no primeiro encontro. Em média, o trabalho é realizado em 5 a 8 encontros.
Auxílio na tomada de decisão em relação ao planejamento da carreira profissional, com o objetivo de planificar as metas de desenvolvimento, através de ferramentas de Coaching e de Aconselhamento de Carreira.
MetodologiaO formato de trabalho envolve quatro etapas: Aplicação e devolutiva do L.A.B.E.L.® (Instrumento que proporciona autoconhecimento em relação às características de personalidade relevantes para a carreira), Inventário do Passado, Análise do Presente e Planejamento do Futuro. Em média, o trabalho é realizado em 10 a 12 encontros.
O trabalho tem como foco o desenvolvimento de carreira de famílias empresárias a partir do olhar dos três sistemas da empresa familiar: família, empresa e propriedade. Nesse sentido, o projeto educacional proporciona o protagonismo na escolha a partir de uma aproximação dos valores e significados da empresa familiar para o indivíduo.
MetodologiaO trabalho tem como base a construção de um projeto de educação de carreira de vida dos integrantes da família empresária. O objetivo é identificar o significado do papel de pertencer a uma família sócia de uma empresa como um dos papéis de vida de forma a adequá-lo aos interesses e necessidades do indivíduo e da empresa.
A aplicação de Testes Psicológicos, aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP), que auxiliam na tomada de decisão em diferentes contextos da organização: seleção de pessoas, avaliação de potencial e desenvolvimento de equipes.
MetodologiaAs baterias de testes psicológicos são elaboradas de acordo com as necessidades da empresa. Somos a empresa, na região sul do Brasil, responsável pela Certificação de Psicólogos para o Teste Psicológico L.A.B.E.L. ® , instrumento suíço do Método Funcional ®.
O foco é desenvolver competências comportamentais através de intervenções em grupo, alinhadas com os princípios da Andragogia. Além disso, são considerados os quatro pilares da educação da UNESCO, incluindo o (intra) empreendedorismo como o quinto pilar, somado com as recomendações 195 de 2005 da OIT.
MetodologiaA metodologia do curso utiliza a abordagem de educação permanente e inovadora com foco experiencial e métodos ativos de ensino e aprendizagem. Alguns temas transversais e reflexivos permeiam módulos técnicos através da adoção da Estratégia Participativa (atores influenciando no processo).
Auxílio nas dificuldades de tomada de decisão na estratégia da empresa.
MetodologiaO formato do trabalho é constituído de uma etapa inicial de alinhamento da estratégia da empresa e da definição de indicadores. Posteriormente, serão realizadas reuniões periódicas de acompanhamento dos indicadores e proposição de ações corretivas.
Teste psicológico, aprovado pelo CFP desde 2004, que possui como base teórica 18 teorias de personalidade e sete escalas de controle para verificar a real possibilidade de interpretar os dados.
Trata-se de um instrumento Suíço (Método Funcional®) com elevada fidedignidade, desenvolvido exclusivamente para a
Psicologia Organizacional
A aplicação é online e realizada em um tempo aproximado de 20
minutos.
O L.A.B.E.L® fornece uma análise detalhada interpessoal e intrapessoal. Possui sete escalas de controle da possibilidade de interpretação de resultados e 18 teorias psicológicas reconhecidas internacionalmente que compõem uma visão bem completa da personalidade. É possível também a comparação com grupos a fim de realizar formação de times para desenvolvimento.
Nós ministramos cursos de certificação L.A.B.E.L® com os seguintes objetivos.
Psicóloga (UFRGS). Formação em Dinâmica de Grupos (SBDG). Mestrado em Psicologia (UFRGS). Certificação Internacional em Coaching Integrado (ICI). Doutoranda em Informática na Educação (UFRGS). Atuação na área de Consultoria e Docência. Sócia-Diretora da Efeito Soluções Empresariais.
Ajudar as pessoas a descobrirem as suas maiores potencialidades e forças.
Ser a empresa com maior qualidade na área de desenvolvimento de pessoas da região Sul;
Transparência, Ética, Empreendedorismo, Cuidado com as pessoas, Responsabilidade: compromisso com o trabalho e com o cliente.